【ZOOM開催】新人・若手育成「 PRO-ACT」ソリューション説明会
自ら考え、行動できる「自走」型人材を育成する
4つの特徴
1. 『7つの習慣®』を新人・若手向けにアレンジし、主体的なマインドセット（Proactive Mind）と、プロフェッショナル社員として適切な行動（Professional Act）を身につけることを支援します。
2. オンラインを中心としているからセルフ・ラーニングが可能
3. 他のメンバーと学習のインプットとアウトプットを繰り返すことで、行動変容実現と定着が可能
4. メンターとの意見交換により、リモート下でもコミュニケーションが活性化し、相互理解を実現できる
社会人は社会人でも、組織の一員であることを自覚し、周囲の期待やニーズに応えられるよう成果を出す「組織人」を目指すためのソリューションです。
2. オンラインを中心としているからセルフ・ラーニングが可能
3. 他のメンバーと学習のインプットとアウトプットを繰り返すことで、行動変容実現と定着が可能
4. メンターとの意見交換により、リモート下でもコミュニケーションが活性化し、相互理解を実現できる
社会人は社会人でも、組織の一員であることを自覚し、周囲の期待やニーズに応えられるよう成果を出す「組織人」を目指すためのソリューションです。
セミナー内容
● 実際のワークをご体験いただくために、ブレイクアウトセッション（少人数にグループ分けをしてディスカッション）を行います。
●新人のマインドセット育成上の課題は？
●受け入れ側の課題は？
●育成のアプローチ方法（『PRO-ACT』のプロセス概要のご紹介）
●『PRO-ACT』版、「７つの習慣®」の概要説明
●インタラクティブラーニングの有効性について
●新人のマインドセット育成上の課題は？
●受け入れ側の課題は？
●育成のアプローチ方法（『PRO-ACT』のプロセス概要のご紹介）
●『PRO-ACT』版、「７つの習慣®」の概要説明
●インタラクティブラーニングの有効性について
セミナー概要
「7つの習慣®︎」を新人・若手向けにアレンジ。
社会、経済環境の変化とともに新人や若手の持つ特性や課題は変化しています。また受け入れ側のメンターや上司に向けられる期待感や課題も変化しています。
しかし「７つの習慣」の原則はどのような変化の中でも普遍であり、より有効です。
今回、現代の新人・若手の特性に合わせつつ、効果性の原則に則って、メンターや上司と共に学習可能なプログラムをご用意いたしました。
『PRO-ACT』では、新人・若手の行動変容と意識改革を目的とし、1~2日間の単発の研修をイベントとして実施するのではなく、４８ステップ（12ステップ×4クール）のマイクロラーニングを毎週継続する仕立てになっています。
自己学習だけではなく、ペア・グループ学習をすることで、新しい気づきを得たり、一緒に働いている仲間のことを理解し合い、より良い人間関係を気づくことが実現します。また、受け入れ側も受講者のアウトプットを知ることができるので、新人・若手が今何を意識し、何に悩んでいるか等、把握できる仕立てになっています。
セミナー参加者の声
●新人が自分の力で成長していくプログラムだと感じました。
●新人と指導者双方の人格育成につながると思いました。
●他社様の課題も自社に当て嵌めて考えることができる有意義な時間となりました。
●新人と指導者双方の人格育成につながると思いました。
●他社様の課題も自社に当て嵌めて考えることができる有意義な時間となりました。
